為了適應社會及公司發展的需要，提高員工自身素質及職業能力，公司提供了多樣化培訓：

2.拓展訓練

3.在職大學生培訓

1.軍事化訓練

4.外聘教授專項培訓

職業發展：

恒發股份采取“員工多元化發展通道”，員工可以根據企業需要和個人特質選擇通道和管理通道發展通道為在公司管理、技術研發、生產管理等領域從事技術工作的員工提供的專門通道，管理道路是為希望從事管理及其他相關業務人員設計的發展通道。“員工多元 化發展道路”遵循“循序漸進、過程培養”的人才可持續化培養理念，向每位員工提供充分的自我發展的機會，使人人都能找到適合的位置，做到各類人才能力發揮的最大化，從制度上避免了傳統企業只有管理晉升一條道路的弊端。